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增强人才队伍活力 用好人才战略资源

您现在的位置:诗歌鉴赏 > 现代诗歌时间2019-09-12 17:42 来源:本站

增强人才队伍活力 用好人才战略资源

千秋基业,人才为本。 习近平同志在党的十九大报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

”新时代,必须坚持党管人才原则,着力构建人才工作新格局,加快建设人才强国,聚天下英才而用之,为坚持和发展中国特色社会主义提供强大人才支撑。

深化人才发展体制机制改革。

习近平同志指出,要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。 人才是具有流动性的战略资源,人才工作是具有开放性的系统工程。

只有解决好人才发展体制机制上的“瓶颈”和“短板”问题,破除束缚人才发展的体制机制障碍,才能不断增强人才队伍的活力、发挥人才队伍的作用。

应着眼于人才引进、培养、使用全链条,统筹兼顾推进改革创新,提升人才工作体系化建设水平,防止把人才“卡住”“气跑”“埋没”,避免人才流失和浪费。 实现人才工作法治化。 奉法者强则国强,奉法者弱则国弱。

做好人才工作,必须注重法治化,这也是各级各类人才特别是创新型人才十分关注的问题。 实现人才工作法治化,必须根据人才工作规律,在吸引人才、留住人才、使用人才的过程中避免临时出台缺乏前瞻性、稳定性的“抢人式”人才政策,而要放眼长远、注重法治,形成开放、包容、合理的人才政策体系。

应比对世界人才和创新高地,从实际出发查找并弥补人才工作法治化方面的不足。 强化法治理念,完善相关法律,向用人主体放权,为人才松绑,最大限度激发人才创新创造创业的活力。

健全人才工作法规,增强针对性、时效性,完善股权激励、知识产权评估等机制,保护人才各项合法权益特别是加强知识产权保护。 整合梳理各项人才政策,确保横向纵向有效衔接,积极打造公平的竞争环境、高效的成果转化流程,让人才在创新实践中拥有实实在在的获得感幸福感安全感。 提升人才管理服务的质量和水平。 天下大事,必作于细。

人才工作点多、面广、周期长,要避免出现谁都管或谁都不管、说起来重要做起来次要、眉毛胡子一把抓等问题,坚持从大处着眼、小处着手,抓住主要矛盾、关键问题,在人才管理服务上下功夫。

坚持因地制宜、精准施策,从实际需要出发推出硬招实招,打造各具特色的人才工作品牌,不断吸引人才集聚。

因人而异、精准服务,针对各类人才特别是高精尖缺人才开展“管家式”“保姆式”服务,及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题,处理好留住和用好人才“最后一公里”问题。

(作者为中共北京市海淀区委组织部副部长)据《人民日报》。

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