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新形势下职工教育培训的创新周记作文

您现在的位置:诗歌鉴赏 > 现代诗歌时间2019-06-13 08:32 来源:本站

新形势下职工教育培训的创新周记作文

铁路作为我国特大型企业,要真正实现企业现代化、管理现代化,提高企业的经济效益和社会效益,就必须加强对干部职工的培训,提升铁路干部职工队伍的综合素质和整体水平,更好地服务现场。 本文向您介绍有关《新形势下职工教育培训的创新》的内容当前,我国铁路飞速发展,高速铁路、重载铁路的大规模建设与投产,对铁路职工技术能力的要求越来越高,传统的职工教育培训方式已无法有效地调动干部职工的学习积极性,导致职工的主人翁意识缺失,学与不学、干好干坏一个样的思想作怪,使得职工学习缺乏主动性和积极性。

同时,由于培训场地、师资、设备设施等条件的限制,部分车站开展职工培训时,只重视行车方法、规章制度等理论培训,忽略或忽视了对职工的实作培训,造成职工“会背不会干”的现象。 本文重点围绕铁路职工教育培训创新、教育培训方式方法革新等方面进行一些探索。

一、新形势下职工教育培训模式的创新1.理念创新。 进行职工教育培训是对铁路人力资源的充分利用,在铁路建设与技术高速发展的今天,必须充分认识到职工教育培训的重要性和必要性,并加强对职工教育培训的投入,以便为提高铁路的经济效益和社会效益提供强有力的保障。 加大培训宣传及氛围渲染,强化教育培训是个人成长推动力的概念,充分认识参加教育培训不仅能提高个人能力,还对日常生产生活具有重要意义,促使职工积极参与到教育培训中去。

职教工作中,必须正确引导职工,让其重视对自身能力与素养的提高,强化责任心,加强岗位技能学习,从源头上将“要我学”转变为“我要学”。 同时,改变以往只注重理论成绩,而忽略实作的错误认识,要做到“两手都要抓,两手都要硬”。

2.机制创新。

职工教育培训制度是人力资源管理制度的重要组成部分,应不断地进行探索和创新。 为了促进职工教育培训,应考虑增加一些相应的激励机制,如竞争机制、应需机制、发展机制等。

必须充分重视教育培训效果的评估,进行一定的精神奖励与物质奖励,进一步促进职工教育培训制度的发展创新。

改变以往经常举办少数职工参加的“铁路奥数赛”,广泛开展群众性的技术业务练功比武活动,调动广大职工学习业务的积极性,带动整个技术工人队伍素质的提高,变“要职工学”为“职工要学”,推动铁路整体技术进步的目的。 3.内容创新。 职工教育培训是对职工技能发展和知识完善及素质培养。

教育培训的知识和技术内容不仅应具有实用性和先进性,还应与铁路的发展紧密相连。 同时,由于铁路的自身实际特点决定了工种结构复杂,职工教育内容还应结合职工自身特点进行科学合理的制定,且制定的培训内容应注重于管理工作的技能、技巧等方面。

在职工培训教育中突出“传、帮、带”的特点,充分利用一线优秀班组长、工人技师的宝贵资源,聘为职教工作兼职教师,用他们丰富的实践经验和贴近一线的教学方式帮带普通学员共同提高,为铁路建设发展提供人才支撑。

4.方式创新。 铁路职教工作的培训主体是铁路职工。 因此,职工教育培训的方式必须结合参加培训人员的年龄段和工种特点来设定。

为了提高职工参与教育培训的积极性,在进行教育培训时,必须注重培训方式的多变与新奇,如演示法、角色扮演法、案例法等等。

与此同时,在培训中应充分重视受训职工所提出的问题和建议,群策群力,共同改进,进一步增强培训效果。

二、新形势下职工教育培训管理的创新1.基地化培训管理。

改变以往各站分散培训的模式,充分集中利用教育资源,加大对职教工作的投入,开展职工教育基地建设。

针对培训工种的工作特点和基层单位反映的培训需求,有针对性地安排培训计划。

充分利用职教基地的设备优势,大胆创新,开展“私人定制”式的教学培训。

在培训过程中与学员深入交流,从参训者那里了解他们对培训内容和教学安排的意见建议,收集第一手教学反馈意见,进一步优化教育培训方式和内容。 2.实行项目管理制。

对举办的脱产培训班及重要专项适应性培训任务实行项目管理制度。

脱产培训班按照培训项目脱产与培训、组织与实施、检查与评估的步骤实施;重要专项适应性培训任务根据要求按照培训项目书的制定与下发、培训项目组织与实施、检查与评估的步骤来实施。 每一次培训从培训项目的可行性论证、先期准备、筹备工作、计划实施、后勤配合和后期跟踪反馈都由专人负责,有效避免培训教育工作中由于职责不明确而导致的相互推脱和不作为,提高职教部门的工作效率,优化培训教育的组织形式,强化培训教育的成绩效果。

3.培训跟踪反馈制。 培训跟踪反馈制有着信息反馈作用,是对职工培训过程的反映,对培训成效的肯定。

科学有效的培训评估应从学员的反应、知识标准、行为标准、成效标准等几方面进行。 对各项培训进行教育成果的反馈,既能让施教者了解学员们对教育培训内容是否理解吸收做出直观的了解,也可以通过学员的反馈发现培训教育过程中存在的问题,以便在下一次的教育培训中进行改正,进一步提高教育培训的效果。

在铁路高速发展的大趋势下大胆对职工教育培训进行创新是迫在眉睫的。 按照“全覆盖、多层次、高质量、常态化”的职工教育培训工作的要求,对职工教育培训进行不断的创新与发展,不仅能不断提高铁路职工的能力与素养,确保职工更好地适应铁路系统现代化的创新和发展,还能为铁路创造良好的经济效益和社会效益,更有利于促进中国钢铁大动脉的升级和转型,为实现“五个武铁”的建设目标添砖加瓦。

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